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达达集团发布首份ESG报告:坚持绿色低碳发展理(2)
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摘要:? 在履约过程中,达达集团在仓储及分拣、包装、配送的业务全流程实施碳减排举措,不断寻求业务效率与低碳属性的正向循环,通过数字化赋能与技术的
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在履约过程中,达达集团在仓储及分拣、包装、配送的业务全流程实施碳减排举措,不断寻求业务效率与低碳属性的正向循环,通过数字化赋能与技术的应用助力“双碳”目标的顺利达成。在达达快送即时配和落地配服务中,电动交通工具占比近100%。
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同时,达达集团正积极探索无人车配送模式,通过与行业伙伴展开合作,充分利用其在订单分发、调度、车辆路径规划、人机交互等方面的优势,以全新配送模式提高配送效率。截至2022年3月,平台已累计配送超过3万个商超订单,运营的无人车超过20台,覆盖的核心业务区域超过20个。在无人车服务的支持下,订单履约质量已可以满足大促和恶劣天气的运力需求应对,履约率稳定保持在95%以上。
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海博系统是商家O2O全渠道运营中台,与商家一起成长,针对商家线上全渠道运营中的痛点持续进行模块迭代升级,助力商家提升O2O销售额的同时降本增效。基于开放、中立、灵活、持续迭代的特性,海博系统持续受到零售商欢迎,截至今年1月底已覆盖6,000个连锁零售商的门店。通过海博提供的运营工具和数据,商家在部署海博前后线上全渠道销售增长52.7%的同时利润率由负转正并提升3.52倍。
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面对商超复杂的拣货场景,达达集团推出达达优拣这一基于众包拣货员的数字化拣货解决方案,为零售商解决拣货人员不足、拣货成本高、履约质量不稳定等问题。商家使用达达优拣后,较全职拣货员,拣货速度提升了25%,单件拣货成本降低了30%,同时拣货履约率较之前提升20个百分点。
灵活就业形式多样,覆盖面广,成为我国当前就业领域的一大显著趋势。近几年,包括骑手在内的新型就业形态劳动者数量大幅增加,对拉动就业和提高就业质量发挥了突出作用。
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目前,达达集团董事会由七名董事构成。其中,女性董事占比超过57%,独立董事占比近30%。公司现任的七名董事在物流、互联网、零售、法律、金融、财务等领域具备丰富的经验,其中70%的董事拥有硕士及以上学位。
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依托有效的品牌赋能和领先的数字化技术支持,2021年京东到家合作品牌数同比增长38%。
为帮助老年人及特殊群体跨越数字鸿沟,达达集团成立了专注适老化和无障碍改造工作的项目小组,并推出京东到家APP“长辈版”模式,提供大字体、极简功能选项,让老年和特殊群体用户迅速找到所需商品信息,使网上购物更便捷。2022年1-5月,京东到家长辈版月均打开次数约20万,总订单量超过12万,持续扩大数字包容性。
Monica是京东到家为品牌提供的运营中心系统,赋能品牌实现资金、数据、运营一站式集成管理,帮助品牌高效全面地运营和分析O2O生意。坤策平台是基于网格视角的运营策略产品,目前已覆盖食品饮料、粮油、母婴日化等品类的30多个合作品牌。
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针对企业内部的廉洁管理,达达集团设立了由审计委员会作为最高管理层的管理架构,严格落实内部制度的相关规定,秉持“人人反腐”、“零容忍”和“管理人问责”三大原则,将反腐败理念渗透到集团业务的每一项流程之中。为保障廉洁管理的有效落实,达达集团开展年度专项审计项目与不定期的内部自查流程,及时对公司内部廉洁风险进行排查。同时,公司积极开展商业道德培训,从根本提升全员合规的意识与能力。
作为在新领域快速发展的成长型企业,达达一直以来秉承着务实、主动的价值观念,致力于打造与时俱进、开放、具有冒险精神的企业文化。并将环境、社会及治理(ESG)也逐渐融入达达经营管理与决策的理念当中。
提供新业态灵活就业 保护新型就业者权益
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随着消费者对便捷即时零售服务期望越来越高,达达集团携手合作零售商家,让更多用户享受全品类小时达的优质购物体验。
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达达集团创始人、董事会主席兼CEO蒯佳祺表示:“我们坚守‘不设边界'的工作态度,在面向用户优化自身服务质量的同时,不断开发新产品赋能价值链伙伴,推动行业的整体发展。我们关注社会需求,践行环境责任、深耕公益事业,结合自身业务优势不断创造社会价值。”
在包装过程中,京东到家将订单使用的包装袋升级为可降解包装袋,并持续优化质量和提高利用率,提前1个月完成首批限塑令城市的降解包装全覆盖。在报告期内,达达集团使用的包装材料共计约8,190吨,其中,近80%的包装材料为可降解材料,覆盖京东到家超70%的订单量。
文章来源:《绿色科技》 网址: http://www.lskjzzs.cn/zonghexinwen/2022/0704/1531.html