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达达集团发布首份ESG报告：坚持绿色低碳发展理

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与此同时，集团内开展了一系列内容多样、形式丰富的骑士关爱活动，包括年度骑士子女帮扶计划，升级骑士驿站为骑士提供水饮、充电等多种生活便利，疫情期间提供防疫物资等，同时通过骑士节、年度骑士表彰等活动提升骑士工作过程中的认同感。

达达集团致力于为人才队伍提供坚实的保障，赋能员工综合能力深度发展，2021年“达到学堂”上线超600门课程，员工培训覆盖率达100%；约150位员工成为“达家分享官”，提供超17,000分钟的知识分享内容。

在运营过程中，达达集团坚持绿色办公理念，在访客登记、申领办公用品等工作过程中推行无纸化办公，减少资源浪费，保护生态环境。从2021年6月开始，达达集团开展了午间关灯一小时活动，以进一步面向员工普及低碳理念。活动期间，办公区域耗电量比2020年同期降低了4%以上。

欲知方圆，则必规矩。达达集团将健全完善的企业管治视为公司稳健发展的基石。达达集团不断完善公司管治架构，提升董事会多元化及专业化水平，加强风险管控，恪守商业道德，持续提升公司治理水平。同时，致力于打造多元平等的工作环境，重视员工性别平等，以高质量的人才队伍保障企业稳健发展。

企业治理高质量发展女性董事占比超五成

达达集团始终坚持“安全第一”的理念，高度重视骑士安全管理，通过《骑士安全管理制度》《达达管理说明》《服务分规则》等一系列管理政策，对骑士配送过程中的车辆资质、交通安全、物品违规等问题做出了明确规定，确保配送安全。此外，公司的安全生产委员会，不仅负责领导落实员工的安全生产，也持续推动骑士安全生产意识的普及。

绿水青山，造福未来。气候变化是全球面临的重要挑战之一，达达集团积极响应国家双碳目标，将应对气候变化纳入绿色管理的重要组成部分。同时，达达集团坚持绿色低碳的发展理念，在运营及配送的过程中均致力于减轻对环境的负面影响，用实际行动践行企业对环境保护的责任与担当。

截至2021年末，京东到家平台完单门店数量约15万家，与超过85%的全国商超百强建立了合作，覆盖全国1,800个市区县。线上门店覆盖超市、生鲜、医药、手机、数码、家电、酒水、美妆、烘焙、鲜花、母婴、宠物等35个品类。合作零售商领先的供应链能力与达达集团的小时达履约能力形成合力，使得京东到家为消费者提供“多、快、好、省”的即时购物体验。

将低碳理念融入日常运营数字化助力双碳目标达成

依托于强大的技术创新能力与正向鼓励机制，达达集团在产品创新方面收获了丰硕的成果。报告期内，集团新增了675项商标与专利，共计拥有71份软件著作权证书，1,385项商标及专利，并在诸多业务发展的前沿领域取得突破。

助力实体零售数字化转型持续赋能品牌推业绩增长

鞭牛士报道 6月30日，达达集团（Nasdaq: DADA）推出自登陆纳斯达克后的首份ESG报告。历经8年探索与迭代，达达持续巩固在即时零售和社会化同城配送行业的领先地位，通过深耕战略化合作与加速数字化转型提升自身竞争力，引导零售行业抓住新机遇，共赴新变革。

全方位满足美好生活需求面向未来积极探索无人配送

以惠氏使用坤策平台进行网格化工具赋能的项目为例，品牌在核心城市的优势网格覆盖率提升至98%，核心商品丰富度提升2倍，带动核心城市母婴品类渗透增长3倍，同时带动平台奶粉品类占比，实现双方共赢。

同时，集团不断迭代自研的智慧物流系统、海博系统、达达优拣沧海系统、品牌运营Monica系统等业务系统，为自身运营降本增效的同时，也持续为零售商、品牌商的O2O运营赋能。

此外，基于众包组织模式，集团推出的拣货服务达达优拣，进一步丰富了灵活就业人员的工作机会。自达达优拣服务推出以来，越来越多的零售商门店使用该服务，拣货员持续增长。2022年3月，月产单众包拣货员超过1万名，其中女性占比超过80%。

达达集团建立了完善的骑士培训体系，覆盖全业务流程，包含行程安全、风险规避、保险理赔等内容，通过线上和线下培训的形式，在提升骑士业务技能的同时促进骑士综合素养提高与专业化发展。报告期内，骑士线上学习人次超过150万次，其中新手培训90万次；线下培训开设场次6万余次，覆盖培训人数超过15万人。

文章来源：《绿色科技》网址: http://www.lskjzzs.cn/zonghexinwen/2022/0704/1531.html